Охрана труда

Общественный инспектор по охране труда — Савостеенко Юлия Ивановна

Положение об общественной комиссии по охране труда

Положение об общественном инспекторе по охране труда

Отдел охраны труда Гомельского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

Рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации

Указ Президента Республики Беларусь «Об осуществлении общественного контроля профсоюзами»

ПАМЯТКА к мониторингу по организации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в первичных профсоюзных организациях;

ПОРЯДОК участия профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве;

О внесении изменений и дополнений в Положение об общественном инспекторе по охране труда;

Охрана труда (обязанности руководителя и профсоюза)

Рекомендации по улучшению условий и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений;

Указ Президента Республики Беларусь «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»

План работы общественного инспектора по охране труда Государственное учреждение образования «Жлобинский районный центр туризма и краеведения детей и молодёжи» на  2025/2026 учебный год

№ п/п	Содержание мероприятий	Срок проведения	Ответственные
1.	Постоянно принимать участие в периодическом контроле по охране труда	ЕжедневноЕжемесячноЕжеквартально	Совместно с администрацией
2.	Контроль за выполнением колдоговора (раздел «Охрана труда»)	Ежеквартально	Совместно с профкомом
3.	Обследование условий труда на рабочих местах	Еженедельно	Члены комиссии
4.	Проверка состояния помещений	Еженедельно	Члены комиссии
5.	Контроль за обеспечением, согласно норм спецодеждой, СИЗ.	Ежемесячно	Члены комиссии
6.	Проверка наличий инструкций по охране труда, своевременности проведения инструктажей	Март	Члены комиссии
7.	Проведение профилактических бесед с работниками учреждения по вопросам борьбы с пьянством	Ежеквартально	Председатель комиссии
8.	Рассмотрение жалоб, заявлений, предложений	По мере поступления	Совместно с администрацией
9.	Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний	Постоянно	Совместно с администрацией
10.	Подготовка вопросов по охране труда (травматизм, заболеваемость, выполнение раздела колдоговора по охране труда) с анализом положения дел и предложениями к рассмотрению на заседании общественной комиссии по охране труда	1 раз в квартал	Председатель комиссии
11.	Отчет о проделанной работе	2 раза в год	Председатель комиссии

В соответствии с законодательством о труде и об охране труда профсоюзный комитет совместно с администрацией центра проводит постоянную целенаправленную работу по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников, принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

В центре постоянно пополняется и совершенствуется информационная база по охране труда, перерабатываются и приводятся в соответствие с требованиями локальные нормативные акты по охране труда, оформляются уголки по охране труда, стенды по правилам безопасного поведения учащихся, другая наглядная агитация.

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в центре осуществляют общественный инспектор по охране труда – Савостеенко Юлия Ивановна. Задачей нашего профкома является не только участие в создании безопасных условий труда при организации учебно-воспитательного процесса, но также и создание комфортных условий для работников и учащихся в нашем центре. Инициатива профсоюза, понимание и поддержка руководителя позволяют решить эти вопросы. 

«День охраны труда», как одна из организационных форм периодического контроля, проводится в рамках ежемесячного контроля совместными усилиями администрации центра, профсоюзного комитета, общественного инспектора, ответственных за организацию работы по охране труда.

Целью работы является систематизация деятельности по охране труда в центре, повышение значимости работы в этом направлении и ответственное отношение к вопросам охраны труда.

На общественного инспектора возложены обязанности по организации и осуществлению постоянного контроля состояния охраны труда в центре. Он принимает участие в разработке и утверждении планов и мероприятий по охране труда, пожарной безопасности, предупреждению дорожно-транспортного травматизма, гибели людей на воде. Также участвует в проведении административно-общественного контроля по охране труда, осуществляет контроль за выполнением мероприятий по предписаниям государственных инспекций, технических инспекторов труда.

В центре регулярно проводятся «Дни охраны труда». 

 Основными задачами «Дней охраны труда» являются:

• выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;

• оценка состояний условий труда;

• выполнение должностных обязанностей по охране труда;

• принятие мер по устранению выявленных нарушений.

  В рамках проведения «Дня охраны труда» особое внимание уделяется следующим вопросам:

• наличие необходимой документации по охране труда;

• выполнение запланированных мероприятий по охране труда;

• соблюдение работниками требований безопасности;

• соответствие рабочих мест и территории центра требованиям безопасности;

• наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;

• санитарно-гигиенические условия труда;

• соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

• наличие плана эвакуации; содержание основных и запасных выходов, путей эвакуации;

• устранение ранее выявленных нарушений требований охраны труда.

Информационные материалы ко Всемирному дню охраны труда:

https://disk.yandex.by/i/Ha_g4BFn-KKBJQ

https://disk.yandex.by/i/CGlZQLZV_1jseQ

Концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм»

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) Концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:

1. Стать лидером – показать приверженность принципам.
2. Выявлять угрозы – контролировать риски.
3. Определять цели – разрабатывать программы.
4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.

1. Стать лидером – показать приверженность принципам

Будьте лидером – поднимите знамя! Ваше поведение как руководителя имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.

Каждый работодатель, директор и менеджер несёт ответственность за охрану труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и собственную привлекательность, успешность и устойчивость. Оно требует открытого взаимодействия и чёткой культуры управления. Качественное руководство характеризуется, в том числе предсказуемостью, последовательностью и вниманием к деталям.

Директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Они устанавливают правила и сами следуют им. Они обеспечивают понимание этих правил и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения работников.

2. Выявлять угрозы – контролировать риски

Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.

Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет вам оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.

3. Определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.

Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.

4. Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея. Она не требует больших усилий и окупает себя.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

Вам помогут перечни контрольных вопросов. Тем, кто хочет добиться большего, следует создать систему управления охраной труда как основу для постоянного совершенствования. Успешный аудит после её внедрения открывает путь к сертификации и признанию.

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием

Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников.

Эффективные стратегии в области охраны труда предусматривают технические, организационные и индивидуальные меры. Меры технического характера имеют первостепенное значение. Поэтому крайне важно обеспечить соответствие станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать вредное воздействие на здоровье работников.

Естественно, не всегда имеется возможность использовать новейшие технологии. В таких случаях необходима модернизация. Уже доказала свою состоятельность практика информирования отдела снабжения о том, что на первом месте должны стоять вопросы безопасности и что безопасное оборудование должно быть частью любого производственного процесса. Необходимо помнить, что большинство несчастных случаев происходит во время экстренного или планового ремонта и технического обслуживания, поскольку проведению этих работ зачастую препятствует, конструктивные особенности объекта либо они проводятся без использования средств защиты или с их использованием в неисправном состоянии. Администрация предприятия должна не допускать подобных ситуаций.

6. Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.

После аварии часто задаётся вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несёт ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.

 Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!

7. Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.

Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.

В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.

Цель заключается в том, чтобы каждый работник заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!

Оценить свой уровень выполнения «золотых правил» можно перейдя по ссылке: http://visionzero.global

Присоединиться к сообществу «Vision Zero» и получить доступ к эксклюзивному загружаемому контенту вы можете по ссылке: http://visionzero.global/ru/